1. Должностная Инструкция Процедурной Медицинской Сестры Хирургического Отделения
2. Должностная Инструкция Старшей Медицинской Сестры Хирургического Отделения

Должностная Инструкция Процедурной Медицинской Сестры Хирургического Отделения

Dec 12, 2007 - Должностная инструкция медицинской сестры хирургического кабинета. Обязанностей от врача-хирурга, старшей медицинской. Сестры отделения (ответственной по кабинету), главной медицинской. Должностная инструкция медсестры стоматологического отделения. Требовать от старшей медицинской сестры отделения обеспечения поста.

Старшая медсестра – незаменимый работник медицинского учреждения, на плечах которого лежит большой груз обязанностей. Однако во многих клиниках до сих пор нет четкого понимания того, чем должна заниматься медсестра и каков диапазон ее действий. Старшую медицинскую сестру назначает главный врач, при этом данный пост может занимать специалист с пятилетним практическим стажем работы. В ее подчинении находится младший и средний персонал отделения. Обязанности старшей медсестры разнообразны, от организации некоторых направлений работы клиники до ведения документации. Должностные обязанности старшей медсестры: работа с персоналом Должностные обязанности старшей медсестры принято разделять на несколько блоков работы: работа с младшим и средним персоналом, практическая деятельность и санитарно–противоэпидемическая деятельность. Рассмотрим первый блок должностных обязанностей старшей медсестры.

Надеемся, что эта программа поможет Вам увеличить быстродействие компьютера и избавиться от надоедливых ошибок. DLL Files Fixer 3.3.90.3079 с кодом активации можно скачать бесплатно, кликнув на кнопку, которая под этим текстом. Код активации каспера 2016.

Работа с коллективом отделения – ответственная и важная деятельность, от успешности которой будет зависеть функционирование всего отделения. Именно поэтому так важно выстроить работу грамотно и рационально.

Данный блок обязанностей включает в себя:. подбор персонала, распределение обязанностей и функционала. составление рабочих графиков, табелей на заработную плату. контроль уровня образования подчиненного персонала (повышение квалификации, предаттестационная подготовка: участие в конференциях, семинарах и лекциях). Рабочая программа по музыке 2 класс планета знаний бакланова. обеспечение соблюдения трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности (проведение своевременных занятий). анализ способов повышения трудоспособности персонала.

Должностные обязанности старшей медсестры содержат обязательную оценку деятельности младшего и среднего персонала. Медсестра должна оценивать качество работы подконтрольных ей медсестер, следить за графиками дежурств, проводить ежедневные и еженедельные административно-хозяйственные обходы.

У медсестры должен храниться список работников, их анкетные данные, сведения об образовании и категории, стандарты деятельности и алгоритмы действий для разных непредвиденных ситуаций. Функциональные обязанности старшей медсестры: профилактика ИСМП Функциональные обязанности старшей медсестры по санитарно-противоэпидемической деятельности также возможно разделить на несколько направлений: 1.Деятельность, направленная на профилактику инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи. В соответствии с функциональными обязанностями старшей медсестры она должна обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты, проводить противоэпидемические процедуры, контролировать качество уборок и дезинфекций. 2.Работа с пациентами с особо опасными инфекциями. Старшая медсестра ответственна за выявление и своевременную изоляцию таких пациентов. 3.Обеспечение отделения средствами для уборки, специальным инвентарем, чистым бельем.

Контроль работы сестры-хозяйки. Должностная инструкция старшей медсестры: производственная деятельность, документооборот Следующим блоком является практическая деятельность старшей медсестры, которые можно разделить на две подгруппы, а именно:. производственная деятельность. отслеживание коечного фонда и передвижения пациентов (перевод в другие медицинские учреждения или отделения).

контроль качества работы с пациентами, например: учет медикаментов, забор анализов и подготовка пациентов к процедурам. наблюдение за состоянием тяжелых пациентов. проверка работы пищеблока, составление заявок на питание. Ведение документации занимает особое место в должностной инструкции старшей медсестры. Под ее контролем находится вся документация отделения. Именно поэтому обязательным является соблюдение следующих норм:.

отслеживание входящей и исходящей документации в отделении. регистрация всех движений документов отделения. ежедневное ведение документов, связанных с заявками и заявлениями. соблюдение специальной номенклатуры отделения. обеспечение порядка в архиве документов (наличие специальных папок). Рассмотрим основные виды документации, которые должна вести старшая медсестра:.

нормативно-правовые акты, справочные материалы. Споре жуткие и милые. должностные инструкции.

отчеты по деятельности младшего и среднего персонала. паспорт отделения.

документы по работе с лекарствами. учетные журналы. Существует большое количество учетных журналов.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ СТАЦИОНАРНОГО ОТДЕЛЕНИЯ I. Общие положения: 1.1.

На должность старшей медицинской сестры стационарного отделения назначается опытная, имеющая стаж работы не менее 3 лет. Старшая медицинская сестра стационарного отделения назначается, по согласованию. Старшая медицинская сестра стационарного отделения находится в непосредственном подчинении. В подчинении старшей медицинской сестры находится младший и средний медицинский персонал, отделения. Старшая медицинская сестра стационарного отделения является главным наставником среднего и младшего медицинского персонала.

Старшая медицинская сестра стационарного отделения в своей деятельности руководствуется настоящей инструкцией, положением о кожно-венерологическом диспансере, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором по бригадной форме организации труда, законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и другой методически-инструктивной документации относительно работы среднего и младшего медицинского персонала. Замена старшей медицинской сестры стационарного отделения в период ее отсутствия проводится главным врачом диспансера путем перевода на эту должность одной из медсестер отделения, хорошо освоивших данную работу. Обязанности СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ 2.1. Составлять и вести графики и табеля на весь персонал отделения. Своевременно замещать подчиненным ей персоналом, не вышедших на работу.

Систематически пополнять отделение медицинским инструментарием, материалами, медикаментами. Проводить контроль за соблюдением в отделении охранительного и санитарно-эпидемического режимов в отделениях.

Строго соблюдать правила хранения медикаментов и сроки их использования. Вести строгий учет и контроль за хранением подлежащих предметно-количественному учету медикаментов, расходных материалов, медицинского оборудования.

Вести контроль за выполнением медицинским персоналом и больными правил внутреннего распорядка. Вести контроль за качеством и своевременностью заполнения медицинской документации средним медицинским персоналом отделения. Своевременно представлять учетно-отчетную документацию и статистические данные. Под руководством зав. Отделением разрабатывать и контролировать выполнение планов санитарно-просветительной работы средним персоналом.

Проводить сестринские конференции, практические занятия. Изучать и внедрять НОТ, элементы передового опыта в работу среднего медицинского персонала. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и правил использования оборудования и аппаратуры. Организовывать оформление стендов и сан. Постоянно повышать свой профессиональный уровень. Права СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ 3.1.

Требовать от подчиненного персонала выполнения ими своих функциональных обязанностей. Рационально проводить расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала.

Требовать от среднего медицинского персонала содержания рабочего места в надлежащем порядке. Вносить предложения по улучшению условий труда персонала, внедрению прогрессивных методов работы. Представлять на рассмотрение заведующего отделением кандидатуры для внесения поощрений среднему и младшему медицинскому персоналу. Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории в установленном порядке Должностная Ответственность СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ 4.1. За правильное и своевременное выполнение подчиненным персоналом отделения назначений врачей. За соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, а также лечебно-охранительного режима. За качественное ведение медицинской документации, своевременную подготовку и сдачу отчетных документов.

Должностная Инструкция Старшей Медицинской Сестры Хирургического Отделения

4.4.За целевое расходование лекарственных средств и расходных материалов. За своевременную информацию зав.

Отделением о чрезвычайных происшествиях. За соблюдение в отделении должного санитарно-противоэпидемического режима.

За не выполнение требований должностной инструкции и своих функциональных обязанностей, кроме ответственности, предусмотренной УК РФ (за нарушение техники безопасности). Согласовано С инструкцией ознакомлена: (подпись) «» 20г. Май 29, 2018 0 CommentsМир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим. Май 25, 2018 0 Comments6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в.

Май 16, 2018 0 CommentsКадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем.

Май 16, 2018 0 CommentsБывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько. Мар 21, 2018 0 CommentsУвольнение может быть неожиданным и беспричинным.

Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним.

Зарплата.ру. Мар 19, 2018 0 CommentsАктивная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних.

Мар 12, 2018 0 CommentsВ далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство.

Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование. Мар 7, 2018 0 CommentsПэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей.

Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально.

Фев 27, 2018 0 CommentsПодбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный. Фев 19, 2018 0 CommentsИногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному.